Transformez vos formations en actions concrètes.
Le micro-doing au service de l'apprentissage.
Chaque année, des millions d'heures de formation sont dispensées. Les apprenants repartent motivés… puis retournent à leurs habitudes. Le problème n'est pas la formation. C'est ce qui se passe après.
Résultat : la formation reste un événement ponctuel, pas un levier de transformation.
Pourquoi si peu de transfert ?
De retour au poste, l'environnement de travail pousse à reproduire les anciens réflexes. Sans cadre pour les challenger, les nouvelles compétences s'effacent.
La formation se termine. Le formateur disparaît. Il n'existe aucun dispositif structuré pour accompagner le passage à l'action dans le quotidien professionnel.
Vouloir changer ne crée pas le changement. Sans micro-objectifs concrets, sans jalons, sans relances, l'intention s'évapore en quelques jours.
Ni le formateur, ni l'organisation ne savent ce qui est réellement mis en pratique. Impossible de corriger, d'encourager ou de mesurer un quelconque ROI.
Une application SaaS qui permet aux formateurs de programmer des micro-actions concrètes, réalisées par les apprenants sur leur terrain professionnel. Suivi automatisé, preuves de réalisation, feedback continu.
Chaque action validée est une preuve concrète de mise en pratique. Fini les formations sans retour terrain.
Le formateur commente chaque réalisation. L'apprenant est accompagné bien au-delà de la dernière journée de formation.
Données exploitables pour le formateur et l'organisation : taux de complétion, transfert réel, reporting RH.
Les actions espacées dans le temps favorisent la répétition et l'intégration des compétences dans les routines professionnelles.
Action Flow se déploie naturellement à la fin de chaque session de formation.
Le formateur planifie 3 à 6 micro-actions sur 2 à 4 semaines
L'apprenant reçoit ses actions par email + invitation calendrier
10-30 min par action, sur le terrain, avec validation et preuves
Tableau de bord temps réel, relances auto, commentaires formateur
Des micro-actions de 10 à 30 min, planifiées dans le temps, assignées à une cohorte.
→Il reçoit un email + événement calendrier, réalise l'action sur le terrain, puis valide avec son ressenti et des preuves.
→Relances automatiques à J+1 et J+3. Matrice de suivi temps réel. Le formateur commente et accompagne.
Créez des groupes, ajoutez des participants et gérez plusieurs cohortes en parallèle.
Définissez titre, description, durée, date. Chaque apprenant reçoit un email d'invitation avec événement calendrier (.ics).
L'apprenant valide FAIT / PAS FAIT, indique son niveau de réussite, son ressenti, et dépose des preuves.
Si une action n'est pas validée : relance automatique à J+1 puis J+3. Zéro intervention manuelle.
Fait (vert), fait en retard (orange), non fait (rouge), à venir (blanc). Filtrable par cohorte, statut ou période.
Commentez chaque validation pour accompagner l'apprenant dans sa progression post-formation.
Action Flow est en phase de test. Nous cherchons 10 formateurs pilotes pour valider l'outil en conditions réelles.
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